118 067, serez-vous le 118 068ème… ?

Que faut-il, au juste, pour travailler à Genève en habitant en France ? La question paraît simple, et elle l'est moins qu'on ne le dit : un contrat, un permis, un choix d'assurance qu'on ne fait qu'une fois, et un impôt dont le calcul dépend d'un seuil que beaucoup ignorent. Ils étaient 118 067 à occuper un emploi dans le canton fin juin 2026, selon l'Office cantonal de la statistique (OCSTAT). Ce guide reprend, une à une, les règles qui s'appliquent à ceux qui veulent les rejoindre — et seulement celles qu'une source permet de dater. Règles vérifiées le 19 septembre 2026.

Le permis G, ou l'autorisation d'être ailleurs

Certes, on parle de « permis frontalier ». Mais le permis G est d'abord une autorisation de travail, liée à un employeur genevois : sans contrat, pas de permis, et le canton le dit sans détour — l'autorisation étant liée à un employeur, il n'est pas possible d'obtenir un permis en vue de faciliter une recherche d'emploi (OCPM, ge.ch). La condition d'habiter à quelques kilomètres de la frontière, que l'on lit encore ici et là, a disparu pour les Européens : les zones frontalières ont été supprimées, et un ressortissant UE/AELE peut habiter dans n'importe quelle région de l'UE/AELE, à condition de retourner à son domicile principal en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine (Secrétariat d'État aux migrations, permis G UE/AELE).

Reste la démarche, et elle réserve une surprise : à Genève, pour un ressortissant UE/AELE, c'est le travailleur qui dépose sa demande en ligne, non l'employeur ; l'autorisation est ensuite transmise directement à l'employeur, dans un délai moyen de 12 semaines, et l'activité peut commencer dès l'envoi du dossier complet à l'office de la population (OCPM, ge.ch, « Activité salariée pour frontalier UE/AELE »). Douze semaines impressionnent ; elles ne retardent pas la prise de poste.

Ce que Genève paie

Sur les salaires, une seule statistique tient lieu de toutes les autres : la médiane genevoise s'établit à 7 893 francs bruts par mois pour un plein-temps de 40 heures, contre 7 024 francs pour l'ensemble de la Suisse (OCSTAT et OFS, enquête sur la structure des salaires 2024). La moitié gagne davantage, l'autre moitié moins, et les écarts entre branches sont larges — le calculateur Salarium de l'Office fédéral de la statistique donne, métier par métier, ce qu'aucun tableau de guide ne peut promettre.

Il existe aussi un plancher, et il est genevois : depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum cantonal atteint 24,59 francs bruts de l'heure, soit 4 262,27 francs par mois pour une semaine de 40 heures, et il s'impose à tout employeur dont le lieu de travail se situe dans le canton, quelle que soit la nationalité du salarié (OCIRT). Un frontalier en bénéficie au même titre qu'un résident.

L'impôt, et le seuil des 90 %

Le frontalier genevois est imposé à la source : l'employeur retient l'impôt sur le salaire, selon un barème qui dépend du revenu et de la situation familiale (Administration fiscale cantonale, barèmes 2026). Ce prélèvement ignore, par construction, les déductions d'un résident. D'où l'intérêt du statut de quasi-résident, qui repose sur une condition unique : au moins 90 % des revenus bruts mondiaux du foyer doivent être imposables en Suisse, et pour des époux vivant en ménage commun, les revenus des deux conjoints comptent (circulaire n° 45 de l'Administration fédérale des contributions ; dossier DRIS/TOU de l'État de Genève). Un conjoint salarié en France peut, à lui seul, faire tomber le foyer sous le seuil.

La demande a un calendrier, que l'on ne rattrape pas : avant le 31 mars de l'année qui suit l'année fiscale concernée, via la déclaration de rectification d'impôt source (DRIS) déposée à l'Administration fiscale cantonale de Genève. Parmi les déductions ainsi ouvertes, la plus courante est le pilier 3a, dont le plafond 2026 est de 7 258 francs par an pour un salarié affilié à une caisse de pension (OFAS) ; et depuis le 1er janvier 2026, il est possible d'effectuer des rachats rétroactifs sur le 3a, jusqu'à dix années de cotisations manquantes, en plus du versement ordinaire annuel.

Le télétravail, enfin, a cessé d'être une tolérance : l'avenant à la convention franco-suisse contre les doubles impositions est applicable depuis le 1er janvier 2026 ; jusqu'à 40 % de télétravail, sur la base du temps d'activité annuel, l'intégralité de la rémunération reste imposable en Suisse, et un maximum de 10 jours de missions temporaires par année hors de Suisse peut être inclus dans ces 40 % (ge.ch, « Accords applicables au télétravail »).

L'assurance maladie : un choix, trois mois, une seule fois

Deux régimes, et non trois comme le répètent les guides d'avant 2014 : la LAMal suisse ou l'assurance maladie française, dite CMU frontalier. En commençant à travailler en Suisse, on dispose de trois mois pour choisir ; la CMU prend 8 % du revenu fiscal de référence après abattement et couvre tout le foyer avec une seule cotisation, l'abattement valant 25 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 12 015 euros pour 2026 (URSSAF ; formule reprise par Les Frontaliers, guide CMU-LAMal 2026). La LAMal, elle, se paie par personne : la prime ne dépend pas du revenu, d'où son avantage pour un célibataire à haut salaire, et son coût pour une famille.

Le mot qui compte est « irrévocable ». Le choix ne se rouvre que dans des situations précises : reprise d'emploi en Suisse après une période de chômage, changement de pays de résidence, passage à la retraite. Un mariage ou une naissance ne le rouvrent pas. Et sans choix exprimé dans les trois mois, on est affilié d'office à la LAMal.

Aller à Genève

Le Léman Express relie depuis décembre 2019 Annecy, Évian et Saint-Gervais au centre de Genève ; les titres transfrontaliers se nomment Léman Pass. Contrairement à une idée répandue, les transports publics genevois ne sont pas gratuits pour les frontaliers : la gratuité décidée par le canton concerne les jeunes de moins de 25 ans domiciliés à Genève, depuis janvier 2025, et une réduction de moitié les rentiers AVS/AI résidents (unireso, janvier 2025). Un employeur peut participer à l'abonnement ; c'est une clause de contrat, pas une règle.

Et le CV ?

Tout ce qui précède suppose une chose : un contrat signé. Or le recrutement genevois lit d'abord un document, et il le lit à sa façon — le dossier suisse attend un CV d'une ou deux pages, daté, avec ses certificats de travail. La photo y est usuelle, non obligatoire.

C'est là que se joue, avant le permis et avant l'impôt, l'entrée dans les 118 067.

118 068…

118 069…

118 070…

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